Manajemen Sumber Daya Manusia

Permanent URI for this collection

https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/415

Browse

Recent Submissions

Now showing 1 - 5 of 32
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INSPIRASI MAKMUR SEJAHTERA
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-07) Effendi, Frederica Rahayu
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan PT Inspirasi Makmur Sejahtera. Penelitian ini dilakukan pada PT Inspirasi Makmur Sejahtera atau dapat disebut juga dengan Inpiring Agency dengan mengambil 100 responden karyawan tetap sebagai sampel penelitian. Penelitian ini merupakan basic research menggunakan metoda analisis SEM-PLS dan teknik sampling sensus atau sampling total dengan pengumpulan data melalui penyebaran koesioner kepada seluruh karyawan PT Inpirasi Makmur Sejahtera dengan skala likert. Berdasarkan kajian yang dilakukan, hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH PENGAKUAN, PENGHARGAAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGANMEDIATOR PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-13) Prayoga, Ardika Dwi
    Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara pengakuan, penghargaan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan perceived organization support menjadi mediasi. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kausalitas dan deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Darmex Oil & Fats. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara Purposive Sampling yang melibatkan 98 karyawan sebagai responden. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data yaitu berupa kuesioner dengan skala likert. Penelitian ini menggunakan metode analisis data pemodelan persamaan struktural berbasis varians dengan Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan pada pengakuan, penghargaan, stres kerja terhadap perceived organization support dan terhadap kinerja karyawan, lalu perceived organization support berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Juga menunjukkan variabel perceived organization support memediasi secara signifikan pengaruh pengakuan, penghargaan, stres kerja terhadap kinerja karyawan. Diharapkan penelitian selanjutnya melakukan penelitian dengan jumlah responden yang lebih banyak dan pada objek yang berbeda untuk memberikan hasil yang lebih baik.
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN FAKTOR LAINNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SSI UNIT BFSS
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-19) Fernandy, Nico
    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kualitas komunkasi terhadap kinerja karyawan PT. SSI. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan pada PT. SSI yang berjumlah 531 karyawan, lalu diterapkan pengunaan rumus slovin didapatkan hasil 84,1. Lalu ditetapkan kriteria sampel adalah karyawan tidak tetap pada PT. SSI unit BFSS dengan pengambilan sampel yaitu non-probability sampling dengan metode purposive sampling, dimana dari data tersebut yang memenuhi kriteria 76 karyawan. Terknik pengambilan data mengunakan kuesioner dengan skala likert. Data kemudian dianalisis dengan menggunakan data statistik. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode deskriptif dan kausal dengan pengujian menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kualitas komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA DI MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-18) Putra, Harry Setiawan
    Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap prestasi kerja dengan dimediasi motivasi intrinsik dan kepusan kerja karyawan PT. Golden Great Borneo. Penelitian ini dilakukan pada PT. Golden Great Borneo dengan jumlah sampel sebanyak 68 orang karyawan. Teknik pengumpulan sampel menggunakan samping jenuh. Pengumpulan data menggunakan cara penyebaran kuesioner. Metode penelitian menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa efikasi diri, kepusan kerja, dan motivasi intrinsik berpengaruh terhadap prestasi kerja. Motivasi intrinsik dan kepusan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Efikasi diri berpengaruh terhadap kepusan kerja dan motivasi intrinsik. Motivasi intrinsik dan kepusan kerja memediasi hubungan efikasi diri terhadap prestasi kerja.
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH GAJI, STABILITAS PEKERJAAN, PENGAYAAN PEKERJAAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI BCA KCU MATRAMAN
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-13) Fleming, Aaron Ng
    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh gaji, stabilitas pekerjaan, pengayaan pekerjaan yang dimediasi kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan di BCA KCU Matraman. Sampel yang diambil dari pertimbangan tertentu yag dapat dijadikan sampel sebesar 90 karyawan di BCA KCU Matraman. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala linkert dan di analisis menggunakan pengelolaan data statistik. Berdasarkan hasil analisis data uji hipotesis dalam penelitian ini menunjukan Gaji bepengaruh terhadap kepuasan kerja. Gaji tidak bepengaruh terhadap Komitmen Karyawan. Kepuasan Kerja tidak bepengaruh terhadap Komitmen Karyawan. Pengayaan pekerjaan tidak bepengaruh terhadap kepuasan kerja. Pengayaan pekerjaan bepengaruh terhadap Komitmen Karyawan. Stabilitas pekerjaan tidak bepengaruh terhadap kepuasan kerja. Stabilitas pekerjaan bepengaruh terhadap Komitmen Karyawan. Gaji yang dimediasi oleh kepusan kerja tidak terdapat pengaruh terhadap komitmen karyawan. Stabilitas pekerjaan yang dimediasi oleh kepusan kerja tidak terdapat pengaruh terhadap komitmen karyawan. pengayaan pekerjaan yang dimediasi oleh kepusan kerja tidak terdapat pengaruh terhadap komitmen karyawan.