Manajemen Sumber Daya Manusia

Permanent URI for this collection

https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/415

Browse

Browsing Manajemen Sumber Daya Manusia by Subject "Skripsi"

Now showing 1 - 3 of 3
  • No Thumbnail Available
    Item
    FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI JOB SATISFACTION KARYAWAN DI PT MIRAJAYA PERSADA
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-02-27) Amelia, Rosanda
    Penelitian ini memiliki tujuan untuk menentukan pengaruh variabel independen Working Hours, Personnel Development, Working Atmosphere, Leadership and Management, Working Activity, Infrastructure terhadap variabel dependen Job Satisfaction karyawan di PT Mirajaya Persada. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling yaitu purposive sampling. Sampel yang diambil adalah karyawan PT Mirajaya Persada yang sesuai dengan kriteria penelitian namun direktur tidak termasuk ke dalam kriteria sampel dalam penelitian ini. Perolehan data berasal dari data sekunder yang diperoleh dari perusahaan dan primer dari penyebaran kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi berganda, Hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode uji t. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan SPSS. Hasil analisis dari penelitian yang dilakukan menyimpulkan bahwa Working Hours, Personnel Development, Working Atmosphere, Leadership and Management, Working Activity, Infrastructure berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction.
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUHKOMPETENSI,PENGEMBANGANKARIRDANBUDAYAORGANISASITERHADAPKINERJAKARYAWANPADADIVISIMARKETINGDIPTX
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-01-29) Fadlillah, Deris
    Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruhantara kompetensi, pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerjakaryawan pada divisi marketing di PT. X. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. X. Teknik pengambilan sampel penelitian ini melibatkan 88 karyawan dengan metode sampling jenuh. Teknikpengambilan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skalalikert. Metode pengujian dan analisis dalam penelitian ini menggunakanuji analisis linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data uji hipotesis dalampenelitianini menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerjakaryawan. Terdapat pengaruh antara pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada divisi marketing di PT. X.
  • No Thumbnail Available
    Item
    RECRUITMENT PROCESS AS DETERMINANT OF EMPLOYEE RETENTION AT PT VICTORY INTERNATIONAL FUTURES
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-02-21) Setiawan, Michelle Joe
    This Independent Internship Report is a form of accountability by explaining the author's activities in the Independent Internship program. This Independent Internship Program was implemented at PT Victory International Futures. PT Victory International Futures is a company engaged in financial services and trading. This Independent Internship aims to prepare students to enter the world of work and improve their competencies and abilities. In this report, the entire internship program will be explained as a Recruitment Officer Intern, as well as explaining the relationship between recruitment and employee retention in the company. The duties of the Recruitment Officer Intern at PT Victory International Futures are to create job postings and screen CVs, and conduct screening interviews with candidates. This Independent Internship Program was carried out for 3 months. However, there was limited and less complex access in the company. It would be better if in the future more contributions can be made with wider and more complex access.