SKRIPSI UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN DARI SYARAT-SYARAT GUNA MENCAPAI GELAR SARJANA MANAJEMEN
| dc.contributor.author | Hafidz, Muhammad | |
| dc.date.accessioned | 2026-08-14T06:13:34Z | |
| dc.date.available | 2026-08-14T06:13:34Z | |
| dc.date.issued | 2024-03-06 | |
| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh perceived organizational support (POS), organizational justice (OJ), dan servant leadership (SL) terhadap employee engagement (EE); dan menganalisis peran EE sebagai mediasi hubungan POS, OJ, dan SL pada OCB karyawan PT. Medika Abi Utama. Sampel dalam penelitian ini adalah 52 karyawan. Pendekatan penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala Likert. Metode untuk menganalisis data menggunakan path analysis Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa POS dan SL berperan penting dalam menumbuhkan EE dan OCB. Hal ini perlu diperhatikan oleh manajemen agar organisasi dapat berjalan efektif dalam mewujudkan tujuan organisasi. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/642 | |
| dc.publisher | Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti | |
| dc.title | SKRIPSI UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN DARI SYARAT-SYARAT GUNA MENCAPAI GELAR SARJANA MANAJEMEN | |
| dc.type | Thesis |